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長沙物流公司 快遞員薪資低易誘發監守自盜

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隨著網絡購物的興起,快遞、物流行業隨之迅速發展。與此同時,伴隨該領域特點衍生出的犯罪也逐漸增多。北京市東城區人民檢察院近日公布的一份調研顯示,自2010年以來,東城區檢察院共起訴快遞、物流領域犯罪案件16件19人。檢察官分析發現,由于公司監管不力、運輸過程存安全隱患等原因,使得盜竊案件在該領域頻發。

　　據東城區檢察院辦公室副主任周支軍介紹,在該院辦理的快遞物流領域犯罪案件中,盜竊罪所占比例居多,這其中包括快遞、物流公司員工監守自盜；盜竊“貨到付款”型包裹并冒充快遞員送貨或收貨；盜竊競爭對手運送的快遞包裹實施報復等盜竊行為。其中,監守自盜類犯罪居多。

　　對此,東城區檢察院偵查監督處副處長趙虹認為,快遞行業發生監守自盜,與快遞員的薪酬低、勞動強度大分不開。

　　據了解,目前北京的快遞公司在招聘快遞員時,有兩種標準,一種是有從業經驗的人員,其有15天的試用期；另一種沒有從業經驗的人員,試用期為1個月。在試用期間,快遞員需要完成每個月2000件的送貨量,才能拿到基本工資1000元,且沒有提成；試用期結束后,快遞員每個月要完成3000件的送貨量,可以拿到兩千多元基本工資。超額完成的部分,則以每件0.3元左右的價格賺取提成。也就是說,一個快遞員每天超額送50件快遞,每月也僅能多掙近500元。

　　“除此之外,快遞、物流行業工作人員準入門檻較低、快遞公司監管不力也是導致盜竊案件頻發的原因之一。”趙虹建議,快遞公司可以通過實行職業資格證制度、快遞從業人員“黑名單”制度以及加強崗位培訓、法制教育等方式,提升快遞、物流行業從業人員的素質,減少此類案件發生,同時還可以通過改進快遞人員的送貨設備,以保障快遞包裹的安全。